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27 novembre 2020
Handicap

Handicap : financement partiel par le FIPHFP de l'achat de masques transparents inclusifs

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Dans la situation de crise actuelle, le Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a souhaité participer à l'amélioration des conditions de travail des personnes sourdes et malentendantes et donner aux employeurs publics l'impulsion nécessaire en faveur du développement de l'utilisation des masques transparents, afin de répondre aux besoins d'interaction de ces personnes avec leur entourage.

 

Dans la dynamique du Plan de Relance, avec des moyens dédiés au soutien de l’emploi des personnes en situation de handicap, ces dispositifs participent à limiter l’impact de la crise sanitaire en matière de recrutement et de conditions de travail des personnes en situation de handicap.

 

Contrairement à ce qui avait été initialement mis en place en septembre (financement partiel à hauteur de 80 % sans franchise), le comité national du FIPHFP, lors de sa séance du 15 octobre 2020 a décidé de préciser les règles de prise en charge des masques inclusifs afin de répondre aux besoins des agents en situation de handicap dans le cadre de l'évolution de la situation sanitaire.

 

Ainsi, afin de faciliter la mobilisation par les employeurs publics, les montants remboursés ne seront plus intégrés au plafond d'aménagement de poste.

 

Par ailleurs, cette mesure exceptionnelle est désormais applicable jusqu'au 28 février 2021.

 

Les employeurs pourront ainsi demander le remboursement des masques inclusifs dans les conditions ci-après :

  • application d'une franchise pour chaque masque de 5 € ;
  • montant de prise en charge unitaire plafonné à 5€ .

Exemple 1 : Le coût d'achat d'un masque inclusif est de 8,70 €. La prise en charge du montant excédant 5 € est alors de 3,70 €.

 

Exemple 2 : Le coût d'achat d'un masque inclusif est de 12,30€. La prise en charge du montant excédant 5 €, soit 7,30 € est plafonnée à 5 €.

 

Les modalités de l’aide du FIPHFP :

  • éligibilité de l’agent handicapé et de son collectif de travail (note circonstanciée de l’employeur justifiant la quantité demandée à fournir) ;
  • mesure exceptionnelle applicable à titre expérimental pour une durée de 3 mois (renouvelable en fonction de l’évolution  de la situation).

Une fiche pratique, ainsi qu'une FAQ sont mis à disposition par le FIPHFP :

 

 

 

Plus d'informations sur la page dédiée du FIPHFP

 

Le référent handicap  du CDG 34 reste à disposition à handicap@cdg34.fr pour accompagner l'employeur territorial dans la mise en place de ces aides exceptionnelles, mais aussi au quotidien.

 

 

Ces informations, ainsi que toute l’actualité du FIPHFP en temps de crise sanitaire, sont disponibles sur : http://www.fiphfp.fr/Actualites-COVID-19/Actualites-COVID-19

 

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.