hygiène et sécurité

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Note d'information sur les situations de violence et de harcèlement

04 mai 2020
Hygiène et sécurité

Note d'information sur les situations de violence et de harcèlement

Les dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique se mettent peu à peu en place. Le 13 mars 2020, le décret n° 2020-256 est notamment venu préciser l’obligation pour les collectivités et établissements publics de déployer un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes. Dans un premier temps, le pôle hygiène et sécurité met à disposition une note d’information sur les actions possibles face aux situations de violences et de harcèlement. Une aide pour accompagner les employeurs dans leur réponse à cette obligation sera élaborée prochainement.

Point sur l’utilisation de solutions et gels hydro-alcooliques

27 avril 2020
Hygiène et sécurité

Point sur l’utilisation de solutions et gels hydro-alcooliques

Dans le cadre du maintien de l'activité durant la pandémie, il est important qu’une vigilance particulière soit portée sur le choix des produits à utiliser notamment pour la désinfection des mains.

Nouvelles recommandations pour le CACES R400 à compter du 1er janvier 2020

10 février 2020
Hygiène et sécurité

Nouvelles recommandations pour le CACES R400 à compter du 1er janvier 2020

Le référentiel CACES indique de nouvelles recommandations pour les CACES R300. Celles-ci ont donc été remplacées par les recommandations CACES R400 depuis le 1er janvier 2020. Le pôle hygiène et sécurité détaille les modifications apportées dans une note.

Les dispositions relatives à l'hygiène et à la sécurité entrant en vigueur en 2020

06 février 2020
Hygiène et sécurité

Les dispositions relatives à l'hygiène et à la sécurité entrant en vigueur en 2020

Au 1er janvier 2020, de nouveaux dispositifs législatifs et réglementaires sont entrés en vigueur dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Pour les employeurs, ces principaux changements ne traduisent pas une révolution mais plutôt une évolution vers plus de rigueur dans la gestion de la sécurité, de la protection et de l’amélioration des conditions de travail de leurs agents. Quels sont les points majeurs qu’il convient de retenir de ces évolutions ? Le tableau ci-joint apporte une présentation non exhaustive de ces nouveautés.

Entretien des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et des vêtements de travail

20 novembre 2019
Hygiène et sécurité

Entretien des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et des vêtements de travail

Le pôle hygiène et sécurité du CDG 34 a réalisé une nouvelle question/réponse au sein de sa Foire aux Questions (FAQ) : "L’employeur territorial doit-il prendre en charge l’entretien des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail ?"

La protection des agents contre les ondes électromagnétiques des téléphones portables

07 novembre 2019
Hygiène et sécurité

La protection des agents contre les ondes électromagnétiques des téléphones portables

Dans le cadre de la réalisation de leurs activités professionnelles, les agents des collectivités territoriales et des établissements publics bénéficient d’équipement professionnel mis à leur disposition par leurs employeurs (téléphone portable, ordinateur, onduleur, borne WI-FI…).Ces équipements émettent des ondes électromagnétiques dont une partie, absorbée par le corps humain peut occasionner des effets sur la santé.

Amiante : le repérage obligatoire avant travaux dans les immeubles bâtis

07 novembre 2019
Hygiène et sécurité

Amiante : le repérage obligatoire avant travaux dans les immeubles bâtis

Le décret n° 2019-251 du 27 mars 2019 relatif au repérage de l’amiante avant certaines opérations et à la protection des marins contre les risques liés à l’inhalation des poussières d’amiante est entré en vigueur le 19 juillet 2019. Ce texte rend effectif l’obligation de repérage à la charge du donneur d’ordre, du maître d’ouvrage ou du propriétaire de l’immeuble bâti.

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.