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22 avril 2021
Echelles indiciaires, barèmes ...

Revalorisation indiciaire des agents de catégorie C à compter du 1er avril 2021

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Le décret n° 2021-406 du 8 avril 2021 portant attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé a été publié au Journal Officiel de la République Française du 09 avril 2021.

 

Ce décret a pour objet :

  • de relever le traitement indiciaire en début de carrière des agents de catégorie C de la fonction publique à compter du 1er avril 2021 ; 

  • de garantir que les rémunérations indiciaires de tous les fonctionnaires soient supérieures au Salaire Minimum de Croissance (SMIC).

En conséquence, pour les fonctionnaires, l'indemnité différentielle n’est plus versée.

 

Des modèles d’arrêtés portant revalorisation indiciaire seront disponibles sur NETRH début mai.

 

La mesure consiste à attribuer :

  • 2 points d’indice majoré pour les indices bruts 354 à 358 ;
  • 1 point d’indice majoré pour les indices bruts 359 à 361.

 

ÉCHELLES

ÉCHELONS

Indices brut

Anciens indices majoré

Nouveaux indices majorés au 01/04/2021

CONSÉQUENCES

IB

IM

IM

ÉCHELLE C1

1er échelon

354

330

332

+ 2 points d’indices majorés (soit une augmentation de 9,37€ brut)

2ème échelon

355

331

333

3ème échelon

356

332

334

4ème échelon

358

333

335

5ème échelon

361

335

336

+ 1 point d’indice majoré (soit une
augmentation de 4,69 € bruts)

ÉCHELLE C2

1er échelon

356

332

334

+ 2 points d’indice majoré (soit une
augmentation de 9,37 € bruts)

2ème échelon

359

334

335

+ 1 point d’indice majoré (soit une
augmentation de 4,69 € bruts)

AGENT DE MAITRISE

1er échelon

360

335

336

+ 1 point d’indice majoré (soit une
augmentation de 4,69 € bruts)

 

 

REMARQUE : 

 

Pour les contractuels de droit public, dans la mesure où ils ne sont pas rémunérés en référence à l'indice minimum des grilles indiciaires des fonctionnaires, si :

  • leur rémunération est fixée en référence à un indice brut inférieur ou égal à l'IB 353, dans ce cas, ils bénéficieront de l'indemnité différentielle,

  • leur rémunération est fixée en référence à un indice brut égal ou supérieur à l'IB 354, il conviendra alors, pour tenir compte des revalorisations des indices majorés correspondants, d'établir un avenant au contrat de travail.

 

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.