arrêt de travail

Malgré la fin des mesures de confinement le 11 mai 2020, la plupart des mesures sanitaires prises pendant la période d’urgence sanitaire devront se poursuivre afin d’éviter une recrudescence de l’épidémie de COVID-19. Ainsi, avec la reprise progressive de l’activité, les employeurs publics, les agents et les services de santé et sécurité au travail des centres de gestion auront un rôle important à jouer à cet égard. Le guide de sortie du déconfinement élaboré par la FNCDG et l’ANDCDG a pour objectif de répondre à toutes les questions soulevées par la reprise d’activité.

Le décret n° 2020-520 du 5 mai 2020 vient modifier le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus. Il prévoit de mettre fin à la possibilité de bénéficier des indemnités journalières dérogatoires versées pour les salariés dans l'impossibilité de travailler pour l'un des motifs mentionnés au I de l'article 20 de la loi du 25 avril 2020 de finances rectificative ; ces salariés bénéficient de l'activité partielle à compter du 1er mai.

Dans un courrier daté du 17 avril, COLLECteam, courtier en charge du risque prévoyance de la protection sociale complémentaire proposée par le CDG 34 dans le cadre d'une convention de participation, a annoncé à ses adhérents qu'il allait indemniser tous les arrêts de travail dérogatoires dans le cadre de l’épidémie du COVID-19 (confinement, gardes d’enfants).

Pourquoi s’intéresser à la santé psychologique au travail en cette période ? D’une part car l’employeur est soumis à une obligation légale de moyens et de résultats en matière de protection de la santé physique et mentale des agents, et d’autre part, car la gestion de crise dans les collectivités aura des impacts considérables sur le lien employeur/agents/qualité du travail. L’objectif de cette note est donc d’apporter des clefs de compréhensions sur les impacts de cette crise sanitaire quant à l’organisation du travail. Elle se veut également un recueil de conseils, d’idées, d’exemples, sur comment s’adapter au contexte actuel et préserver la santé psychique de ses agents.