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Synthèse nationale du bilan social 2015

14 septembre 2017
Rapport social unique

Synthèse nationale du bilan social 2015

Grâce à la large mobilisation en 2016 des collectivités territoriales, des établissements publics et de leurs centres de Gestion, l’observation régionale de l’emploi a pu établir une synthèse nationale des données sociales 2015. Cette étude propose une analyse pour 12 strates selon le type de collectivités et le nombre d’agents sur emploi permanent. Pour rappel, le bilan social est une obligation pour toutes les collectivités. Il permet de découvrir la réalité de l'emploi territorial et sert aussi à améliorer le fonctionnement de notre fonction publique.

Diaporama des réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial

10 mai 2017
Ressources Humaines

Diaporama des réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial

Les 1er, 6 et 8 juin, le CDG 34 a organisé 4 réunions d’informations sur l’actualité statutaire. Les intervenants du CDG 34 (pôle carrières et service emploi) ont abordé les dernières mesures relatives au RIFSEEP, PPCR, à la protection sociale, au Compte Personnel de Formation (CPF)… et ont présenté l’accompagnement possible dans le cadre du service emploi du CDG 34. Le CDG 34 tient à remercier les 130 participants représentant 102 collectivités et établissements du département. Le diaporama projeté lors de ces réunions est désormais disponible.
Ressources
  • Diaporama des réunions "actualités statutaires et emploi" de juin 2017 - pdf - 1.09 Mo .pdf

Organisation de réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial en juin

10 mai 2017
Ressources Humaines

Organisation de réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial en juin

En juin, le CDG 34 organise des réunions d’informations sur l’actualité statutaire. Les intervenants du CDG 34 (pôle carrières et service emploi) aborderont les dernières mesures relatives au RIFSEEP, PPCR, à la protection sociale, au Compte Personnel de Formation (CPF)… et présenteront l’accompagnement possible dans le cadre du service emploi du CDG 34. La durée de la réunion est d’environ 2h30. Le nombre de places pour chaque réunion est limité.

Mise à jour de la circulaire sur le reclassement pour inaptitude physique

20 octobre 2017
Ressources Humaines

Mise à jour de la circulaire sur le reclassement pour inaptitude physique

Le droit au reclassement professionnel pour inaptitude physique est un principe général du droit (Conseil d’État, 2 octobre 2002, n° 227868) : lorsqu’il a été médicalement constaté qu’un agent public se trouve de manière définitive atteint d’une inaptitude physique à occuper son emploi, il appartient à son employeur public de le reclasser dans un autre emploi et, en cas d’impossibilité, de prononcer le licenciement. La circulaire d’information a été mise à jour au niveau des modèles de courriers en annexe et retrace les différentes étapes liées à une procédure de reclassement et permet d’appréhender les dispositions à mettre en place.
Ressources
  • Circulaire 2017-07 sur le reclassement pour inaptitude physique - pdf - 356.02 Ko .pdf

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.