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Mise à jour du modèle de tableau d'avancement de grade établi après avis de la CAP

20 décembre 2016
Modèles de documents

Mise à jour du modèle de tableau d'avancement de grade établi après avis de la CAP

Le service conseil statutaire et gestion des carrières a mis à jour le modèle de tableau d'avancement de grade après avis de la Commission Administrative Paritaire (CAP) pour l'année 2017.

Données synthétiques du bilan social 2015

30 novembre 2016
Rapport social unique

Données synthétiques du bilan social 2015

Cette année 2016 a fait l’objet de la présentation du Rapport sur l’État de la Collectivité (REC), couramment appelé bilan social, au Comité Technique (CT). La présentation de ce rapport a donné lieu à un débat sur ces données lors de la réunion du CT du 27 septembre dernier. La présentation synthétique recensant les données collectées des collectivités et établissements ayant rempli et transmis au CDG 34 leurs données est disponible. Pour rappel, la prochaine campagne de collecte aura lieu en 2018 au titre de l’année 2017.
Ressources
  • Présentation synthétique des données du bilan social 2015 - pdf - 335.51 Ko .pdf

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

09 février 2017
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

A la suite de l'augmentation de la valeur du point d'indice au 1er février 2017 (décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice), le service conseil statutaire et gestion des carrières a procédé à la mise à jour du barème des traitements. Pour rappel, la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) : prolongation du dispositif pour 2016

27 juillet 2016
Ressources Humaines

Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) : prolongation du dispositif pour 2016

Le décret 2016-845 du 27 juin 2016 modifiant le décret n°2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) prévoit la prolongation en 2016 de la GIPA. La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du Traitement Indiciaire Brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC - hors tabac en moyenne annuelle), sur la même période. Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.

Revalorisation du point d'indice : parution du décret

08 juin 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : parution du décret

Le décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice a été publié au Journal officiel. Ce décret prévoit une augmentation du point d'indice de 1,2 %, en deux étapes : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 589,69 € à compter du 1er juillet 2016, puis à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Le télétravail dans la fonction publique

04 avril 2016
Ressources Humaines

Le télétravail dans la fonction publique

Le télétravail est une forme d’organisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication, et dans laquelle les fonctions, qui auraient pu être réalisées dans les locaux de l’employeur, sont effectuées hors de ces locaux de manière régulière et volontaire (art. 2 - décret n° 2016-151 du 11 février 2016). Le télétravail n'est pas compatible avec toutes les activités et tous les métiers de la collectivité ou de l'établissement public.

Revalorisation du point d'indice

04 avril 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice

A la suite des négociations avec les organisations syndicales, le Gouvernement a annonce que le point d’indice, gelé depuis juillet 2010, sera revalorisé à compter du 1er juillet 2016. Fixé actuellement à 4,63029 euros, le point augmentera de 0,6 % au 1er juillet (soit 4,65778 euros) et de 0,6 % au 1er février 2017 pour arriver à un montant de 4,68585 euros.

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

08 février 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Le nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP), institué par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 pour les fonctionnaires de l'État peut désormais être applicable dans la fonction publique territoriale. Ce régime indemnitaire se substitue à de très nombreuses primes. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) - pdf - 590.74 Ko .pdf

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

20 janvier 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

Les chiffres clés de la rémunération ont été réévalués au 1er janvier 2016, de même que les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales, qu'elles concernent le régime général ou spécial.. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales - pdf - 587.9 Ko .pdf

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.