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Nouveau cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux

11 avril 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Nouveau cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux

Le décret n° 2016-336 du 21 mars 2016 vise à créer un nouveau cadre d’emplois revalorisé de catégorie A des cadres territoriaux de santé paramédicaux intégrant les puéricultrices cadres territoriaux de santé et les cadres territoriaux de santé infirmiers et techniciens paramédicaux.

Nouveauté CNRACL : le SAS d’échanges

08 avril 2016
Retraites

Nouveauté CNRACL : le SAS d’échanges

Depuis le 4 avril 2016, la CNRACL met à votre disposition une nouvelle fonctionnalité : le SAS d’échanges qui permet des échanges sécurisés, des modalités de transmission de documents simplifiées et des délais réduits pour la prise en compte de vos pièces justificatives et complémentaires.

Mise à jour des conditions de promotion interne et d'avancement de grade pour la filière technique

06 avril 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Mise à jour des conditions de promotion interne et d'avancement de grade pour la filière technique

A la suite de la scission du cadre d’emplois des ingénieurs en deux cadres d'emplois distincts (ingénieurs et ingénieurs en chef), les conditions de promotion interne et d'avancement de grade de la filière technique ont été mises à jour de ces informations.

Livret sur le RIFSEEP élaboré par les CDG de Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées

29 mars 2016
Ressources Humaines

Livret sur le RIFSEEP élaboré par les CDG de Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées

Le document qui suit est issu de la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65 et 81 soucieux d’offrir aux structures publiques territoriales le soutien nécessaire à la mise en place de ce nouveau régime indemnitaire. Ce document a été établi à partir de la réglementation applicable dans la fonction publique de l’Etat. En l’absence de textes de mise en oeuvre propres à la fonction publique territoriale, certains éléments de cette présentation sont toujours en questionnement et donc non définitifs. Chaque structure publique territoriale définira le régime indemnitaire le mieux adapté à ses propres objectifs de rétribution du travail réalisé, à ses ressources (tant humaines que financières), à son organisation et à sa culture interne.
Ressources
  • Livret sur le RIFSEEP élaboré par les CDG de la région Occitanie - pdf - 574.29 Ko .pdf

Réforme du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

11 mars 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Réforme du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

Les décrets publiés au Journal Officiel du 27 février 2016 organisent la scission du cadre d’emplois actuel en deux cadres d'emplois distincts (ingénieurs et ingénieurs en chef). Les échelles indiciaires de la filière technique ont été mises à jour de ces informations.

Lancement de la campagne pour le bilan social 2015

29 février 2016
Rapport social unique

Lancement de la campagne pour le bilan social 2015

L'année 2016 sera une nouvelle année de campagne de collecte des rapports sur l'état des collectivités. A ce titre, l'arrêté du 28 septembre 2015 (JO du 08/10/2015) fixe la liste des indicateurs contenus dans le rapport. Dores et déjà, il est conseillé de reprendre les données du Bilan Social 2013 et de les mettre à jour au regard de l'année 2015.

Entretien professionnel et agents contractuels

11 février 2016
Ressources Humaines

Entretien professionnel et agents contractuels

Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale prévoit l'extension de l’entretien professionnel aux agents contractuels recrutés sur emplois permanents par contrat à durée déterminée de plus d’un an et d'organiser cet entretien professionnel annuellement.

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

11 février 2016
Ressources Humaines

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

L’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 met en œuvre plusieurs dispositions prévues par le protocole relatif à l’avenir de la fonction publique, à savoir la modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR).

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

08 février 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Le nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP), institué par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 pour les fonctionnaires de l'État peut désormais être applicable dans la fonction publique territoriale. Ce régime indemnitaire se substitue à de très nombreuses primes. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) - pdf - 590.74 Ko .pdf

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

20 janvier 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

Les chiffres clés de la rémunération ont été réévalués au 1er janvier 2016, de même que les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales, qu'elles concernent le régime général ou spécial.. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales - pdf - 587.9 Ko .pdf

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.