carrières

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Mise en ligne des documents relatifs aux élections professionnelles 2014

16 septembre 2014
Instances représentatives du personnel

Mise en ligne des documents relatifs aux élections professionnelles 2014

A la suite de la réunion du service carrières le 11 septembre à Pignan, le service carrières met à disposition les modèles de documents relatifs à ces élections professionnelles ainsi que le diaporama projeté à cette occasion.
Ressources
  • Diaporama sur les élections professionnelles 2014 intéressant les CT et CHSCT - pdf - 618.8 Ko .pdf
  • Dossier complémentaire du guide élections professionnelles 2014 : modèles de documents pour le Comité Technique (CT) - doc - 1.41 Mo .doc
  • Dossier complémentaire du guide élections professionnelles 2014 : modèles de documents pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP) - doc - 1.45 Mo .doc
  • - - octet .inc
  • Élections 2018 : modèle de déclaration individuelle de candidature au CT - doc - 100 Ko .doc
  • Élections 2018 : modèle de déclaration individuelle de candidature aux CAP - doc - 99.5 Ko .doc

Circulaire 2014-07 sur la Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) au titre de l'année 2013

02 avril 2014
Ressources Humaines

Circulaire 2014-07 sur la Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) au titre de l'année 2013

Une indemnité de garantie individuelle de pouvoir d’achat est instituée par le décret n° 2009-567 du 20 mai 2009 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat. Ce dispositif salarial repose sur le principe selon lequel un agent public ne doit pas, sur une période de référence de 4 ans, perdre du pouvoir d’achat sur son traitement indiciaire de base.
Ressources
  • Circulaire 2014-07 sur l'indemnité individuelle de garantie du pouvoir d'achat au titre de 2013 - pdf - 385.83 Ko .pdf

Réforme des échelles indiciaires et du déroulement de carrière des agents de catégorie C et B

14 février 2014
Echelles indiciaires, barèmes ...

Réforme des échelles indiciaires et du déroulement de carrière des agents de catégorie C et B

Les décrets portant sur les réformes de la catégorie C et de la catégorie B ont été publiés au journal officiel du 31 janvier 2014.

Relèvement du SMIC et indemnité différentielle

06 janvier 2014
Ressources Humaines

Relèvement du SMIC et indemnité différentielle

A compter du 1er janvier 2014, le montant du Salaire Minimum de Croissance (SMIC) brut horaire est porté à 9.53 euros, soit 1445.38 euros mensuels sur la base de la durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires.
Ressources
  • - - octet .inc

Abrogation du jour de carence

06 janvier 2014
Ressources Humaines

Abrogation du jour de carence

Les fonctionnaires et agents non titulaires de droit public, placés en congé de maladie ordinaire, perçoivent à nouveau leur rémunération au titre du premier jour de ce congé. L’abrogation du jour de carence s’applique à compter du 1er janvier 2014.

Report des CAP et CT prévus le 20 septembre

02 septembre 2013
Instances représentatives du personnel

Report des CAP et CT prévus le 20 septembre

En raison des travaux en cours au CDG 34, les réunions des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et du Comité Technique (CT) initialement prévues le vendredi 20 septembre dans les locaux du CDG 34 sont reportées.

Elles se dérouleront le lundi 23 septembre à Pierresvives à Montpellier.

Pour vous rendre à Pierresvives, consultez le plan d'accès ci-joint.

Circulaire 2013-09 sur la réforme de la filière sociale

15 juillet 2013
Ressources Humaines

Circulaire 2013-09 sur la réforme de la filière sociale

Circulaire du CDG 34 relative aux sept décrets modifiant l'organisation des carrières des agents relevant de la catégorie A et B de la filière sociale.
Ressources
  • Circulaire 2013-09 sur la réforme de la filière sociale - pdf - 405.49 Ko .pdf

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.