carrières

Imprimer

Mise à jour des grilles indiciaires au 1er janvier 2020

10 janvier 2020
Echelles indiciaires, barèmes ...

Mise à jour des grilles indiciaires au 1er janvier 2020

Au 1er janvier 2020, les mesures de revalorisation indiciaire du protocole PPCR continuent d’entrer en vigueur.

Montant du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2021

06 janvier 2021
Ressources Humaines

Montant du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2021

Au 1er janvier 2021, Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale sont connues et sont identiques à 2020. En effet, en raison du contexte économique lié à la crise sanitaire, il n'est exceptionnellement pas revalorisé en 2021.
Ressources
  • Circulaire 2017-02 sur le montant du plafond de la Sécurité sociale - pdf - 124.43 Ko .pdf

Relèvement du SMIC au 1er janvier 2020

09 janvier 2020
Ressources Humaines

Relèvement du SMIC au 1er janvier 2020

Le taux du Salaire Minimum de Croissance (SMIC), tel qu’il résulte du décret du 18 décembre 2019 est porté à compter du 1er janvier 2020 aux montants suivants : SMIC Brut Horaire : 10,15 € et SMIC Brut Mensuel : 1 539,42 €.

La réforme des comités techniques et des CHSCT

30 septembre 2019
Instances représentatives du personnel

La réforme des comités techniques et des CHSCT

Publiée au Journal officiel, la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique impacte, en transversalité et en profondeur, l’organisation et le fonctionnement de la fonction publique territoriale. Les modifications touchent notamment les instances du dialogue social et plus particulièrement le Comité Technique (CT) et le Comité d’hygiène, Sécurité et des Condition de Travail (CHSCT) qui sont appelées à fusionner. Le pôle hygiène et sécurité du CDG 34 présente une synthèse des principaux éléments concernant cette nouvelle instance.

Mise à jour du guide et du livret sur le RIFSEEP élaborés par les CDG de la région Occitanie

02 juillet 2019
Ressources Humaines

Mise à jour du guide et du livret sur le RIFSEEP élaborés par les CDG de la région Occitanie

Le CDG 34 a publié des versions actualisées du livret et du guide dédiés au RIFSEEP réalisés par les centres de gestion de la région Occitanie. Les éléments mis à jour sont signalés en jaune dans le document. Le modèle de délibération a également été mis à jour des nouvelles informations.
Ressources
  • Guide complet sur le RIFSEEP élaboré par les CDG de la région Occitanie - pdf - 883.84 Ko .pdf
  • Livret sur le RIFSEEP élaboré par les CDG de la région Occitanie - pdf - 574.29 Ko .pdf
  • Modèle de délibération relatif à la mise en place du RIFSEEP - docx - 34.98 Ko .docx

Le Congé Pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)

31 mai 2019
Ressources Humaines

Le Congé Pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)

Le décret n° 2019-301 du 10 avril 2019 relatif au congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) dans la fonction publique territoriale est paru au Journal Officiel du 12 avril 2019. Il fixe, pour les fonctionnaires territoriaux, les modalités d’octroi et de renouvellement du CITIS consécutif à un accident reconnu imputable au service, à un accident de trajet ou à une maladie contractée en service.

Disponibilité pour convenance personnelle et maintien des droits à avancement d'échelon et de grade

09 avril 2019
Ressources Humaines

Disponibilité pour convenance personnelle et maintien des droits à avancement d'échelon et de grade

Le décret 2019-234 du 27 mars 2019 vient modifier, en ce qui concerne la fonction publique territoriale, le décret 86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l'intégration.

Pages

Lettre d'information

S'inscrire

Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email.

A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.