ressources humaines

Institué par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines. Il doit être élaboré obligatoirement chaque année.

 

Au-delà d’une obligation légale, le RSU représente :

En septembre, les différents pôles du CDG 34 sont intervenus lors de formations organisées par le Centre de Formation des Maires et des Élus Locaux sur les composantes liées à la thématique du "maire-employeur" (gestion des ressources humaines et des carrières, emploi et recrutements, hygiène, sécurité et santé au travail, gestion des données...). Le diaporama présenté est accessible sur le site du CFMEL.

Le CDG 34 a prolongé la campagne de collecte du Rapport Social Unique (RSU) jusqu'au 15 octobre. Pour rappel, le RSU remplace le bilan social et doit être réalisé tous les ans. Les modalités de saisie sur la plateforme dédiée sont disponibles.

En septembre, les différents pôles du CDG 34 interviendront au sein de 4 formations organisées par le Centre de Formation des Maires et des Élus Locaux sur les composantes liées à la thématique du "maire-employeur" (gestion des ressources humaines et des carrières, emploi et recrutements, hygiène, sécurité et santé au travail, gestion des données...). Ces formations, les 16, 21, 28 et 30 septembre, sont réparties sur différents lieux du département. Plus d'informations et inscriptions sur le site du CFMEL. Le programme est le suivant...

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 institue le Comité Social Territorial (CST), nouvelle instance unique issue de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). La mission conseil statutaire et gestion des carrières a réalisé une circulaire relative à la mise en place et aux compétences du CST.